요즘은 평생직장보다 다양한 커리어 경험을 추구하는 시대입니다. 하지만 막상 이직을 준비하려고 하면 수많은 질문들이 머릿속을 맴돕니다. 이직은 단순히 회사를 옮기는 것이 아니라, 내 커리어의 방향성과 가치를 재정립하는 과정이기 때문입니다.
이 글에서는 2025년 현재 직장인들이 이직을 고민할 때 가장 많이 묻는 7가지 질문을 선정하여, 실질적이고 구체적인 답변을 드립니다.
1. 언제 이직하는 게 가장 좋을까요?
이직 적기는 일반적으로 연말~연초(12~3월)와 하반기 초(9~10월)로 꼽힙니다. 이 시기는 기업의 인사 이동, 연봉 협상, 신규 사업 추진 등이 맞물리기 때문에 채용 수요가 증가하는 시점입니다.
단, 자신이 준비가 되었다면 시기는 절대적인 요소가 아니며, ‘내가 원하는 방향과 타이밍’이 중요합니다.
2. 이직 사유는 어떻게 설명해야 하나요?
면접에서 이직 사유는 거의 필수 질문입니다. 이때는 “불만”이 아니라 “성장”을 중심으로 설명해야 합니다.
예시: “현재 직장에서 많은 경험을 쌓았지만, 이제는 더 넓은 범위의 프로젝트를 주도해보고 싶은 욕심이 생겼습니다.”
※ 비난이나 감정적인 사유(예: 상사와의 갈등, 복지 불만)는 부정적인 인상을 줄 수 있으니 피하는 것이 좋습니다.
3. 이직할 때 연봉은 얼마나 요구해야 하나요?
이전 연봉의 10~20% 인상 수준이 일반적인 기준입니다. 다만, 직무 난이도, 업계 평균, 회사 규모에 따라 조정될 수 있습니다.
구체적인 연봉 협상 시에는 다음 항목을 사전에 준비하세요:
- 현재 연봉 구조 상세 (기본급 + 성과급)
- 시장 평균 연봉 (잡플래닛, 크레딧잡 등 참고)
- 내가 기여할 수 있는 가치와 결과 예시
4. 경력직 면접에서는 어떤 질문을 하나요?
신입과 달리 경력직은 ‘실무 능력’과 ‘문제 해결력’을 중심으로 질문합니다.
주요 면접 질문 예시:
- 지금까지 가장 기억에 남는 프로젝트는?
- 갈등 상황을 해결한 경험이 있다면?
- 우리 회사에 오면 어떤 가치를 줄 수 있나요?
과장하거나 미화하지 말고, 구체적인 수치와 결과 중심으로 답변하는 것이 좋습니다.
5. 경력이 짧아도 이직이 가능할까요?
가능합니다. 특히 IT, 마케팅, 디자인 등 빠르게 변하는 업종에서는 경력보다 실력과 포트폴리오가 더 중요합니다.
단, 1년 미만의 짧은 재직 기간이 반복된다면 ‘일관성 부족’으로 보일 수 있으므로 이직 사유를 명확히 설명하는 전략이 필요합니다.
6. 이직을 준비하면서 무엇부터 해야 할까요?
첫 단계는 자기 진단과 커리어 정리입니다.
- 지금까지의 업무 성과를 정리하기
- 어떤 직무와 환경에서 일하고 싶은지 정리
- 이력서와 포트폴리오 최신화
그 후, 채용 플랫폼 등록, 헤드헌터 컨택, 지인 추천 요청 등 본격적인 구직 활동으로 이어집니다.
7. 이직을 준비하면서 현 직장에 들키지 않으려면?
비공개 이력서 설정, SNS 활동 주의, 점심시간 활용 면접 등으로 관리가 가능합니다. 또, 이메일·전화번호는 개인용을 사용하고, 회사 컴퓨터로 이력서를 수정하거나 지원하는 것은 피하세요.
가능하다면 이직은 조용히, 그리고 전략적으로 준비하는 것이 현명합니다.
마무리: 이직은 또 하나의 성장 기회
이직은 단순히 직장을 옮기는 것이 아니라, 삶의 방향을 재설정하는 중요한 선택입니다. 위에서 소개한 7가지 질문은 대부분의 직장인들이 공통적으로 갖는 고민이지만, 그에 대한 정리된 해답이 있다면 훨씬 더 안정적이고 자신감 있게 이직을 준비할 수 있습니다.